“O problema é trabalhar no piloto automático, com excesso de confiança.”
A questão emergente nos estudos e
processos da Segurança do Trabalho é: como fazer com que as pessoas se
cuidem no trabalho? A resposta para esta pergunta remete à noção de Comportamento Seguro.
São objetos de estudo da Psicologia do
Trabalho na abordagem da influência humana no desenvolvimento dos
acidentes do trabalho. Nesses estudos foi comprovado que as atitudes e
as reações dos indivíduos no ambiente de trabalho não podem ser
interpretados de forma eficaz sem considerar a situação total a que os
trabalhadores estão expostos: todas as inter-relações o meio, o grupo de
trabalho e a própria organização como um todo. Desta forma, o
acidente do trabalho também pode ser abordado como consequência da
qualidade das relações do indivíduo com o meio social que o cerca, com
os companheiros de trabalho e com a organização como um todo.
A Psicologia do Trabalho e os seus
estudos referentes à Segurança do Trabalho originaram um novo seguimento
que aborda estritamente o controle da conduta e os processos para
prevenção de acidentes, que denominamos “Psicologia da Segurança do Trabalho” que Meliá (1999) definiu como sendo: “a parte da psicologia que se ocupa do componente de segurança da conduta humana” é a ciência que vem sendo desenvolvida desde a década de 1970 que abrange um conjunto de técnicas (metodologia de intervenção) que
permitem compreender e agir sobre os elementos humanos na prevenção de
acidentes do trabalho com profundidade e precisão visando à otimização
dos processos e ações para garantia da Segurança do Trabalho.
LUIZ CARLOS GOMES DA SILVA
Psicólogo/Consultor de Recursos Humanos
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